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第一百六十二章 论发展

把二狗留给徐艳萍,是张起铭昨晚临时起意的想法。

昨晚遇上那些人,从始至终他都在护着自己。

哪怕是甩开那些人,二狗也一直跟在自己身后,时刻防备对方再冲上来。

如果说李胜武师兄弟是打手,那他就是天生的保镖。

保镖能做打手,可打手绝对干不了保镖。

遇上危险,保护的人也不管了,冲上去直接跟对方干。

等再回头,保护目标都挂了。

再能打有个屁用…

这也和顾二狗的经历有关,行乞本就是一种无奈的求生与保护。

而且,察言观色是最基本的生存技能。

这时候的乞丐,可不是你给两块还得翻你一眼,心里骂着“穷比。”

上班打卡,下班宝马。

日子过得比金领都潇洒,把行乞发展成灰色家族产业链。

惹到不该惹的人,碰上不该碰的事。

死了就死了,谁也不会为他大动干戈。

说不定还得骂两句“好死不死,怎么就死这了,妈的晦气!”

所以,哪有危险,遇上什么事该躲。

他比谁都清楚,不清楚早死了。

有他跟着徐艳萍,以后不管是在长安,还是出门谈生意。

真要遇上危险,别的不敢说,起码大概率能保住条小命。

只要人还在,没什么是不能解决的。

“哥,知道了。”顾二狗重重点头。

张起铭说的,他都记在心里了。

“照你说的,等以后赚的钱多了,我不得找十几个人跟着。”

徐艳萍啼笑皆非,觉着他太过小题大做。

“就是因为你现在有点钱,又不够多,才需要小心提防。

等真成大老板,反倒没什么人敢惹。

惹了你,跟你有利益往来的那些人先不答应。”

“再说,到时也该步入法治社会,哪还有这么多的路霸、劫匪。”

“就是真遇上什么事,也不用担心丢了小命。”

看她若有所思,张起铭笑道:“你就听我的吧,别以为外面跟自家一样安全。”

接下来几天,张起铭跟着徐艳萍到店里,帮她出谋划策。

设计打版这些,他是一窍不通。

可衣服好不好看,哪款更符合时下的内陆及未来潮流,他还是能给出些建议的。

牛仔,劳动布,绝对是接下来几十年的潮流风向。

从喇叭裤、到直筒、水桶,再到高低腰、破洞装。

一条破牛仔让设计师们玩出花,也受到全世界的青睐于喜爱。

经久耐穿,款式新颖,价格便宜,又特别耐脏。

“普通产品,可以主打牛仔,但它也是最容易彷造的,一定要做出差异化。

重点还是要放在品牌上,要让消费者认同云燕这两个字的价值…”

贵个几块,十几块,设计上有自己的特点。

从差异化中,满足消费者的虚荣心。

无论是哪方面,永远都要快人一步,两步。

总之,就是要快。

想要成为行业领导,就一定不能落在国内其它企业后面。

拾人牙慧,只会遭人耻笑。

真要那样,也别提什么领导革新者。

不够人笑话的。

两人关于如何经营云燕讨论很多,徐芸大多数时候安静聆听。

只有提到设计,她才会说上几句。

张起铭说的最多的,也是在云燕的内部管理上。

人员的待遇、福利,后续发展中要跟上的人文关怀及企业文化。

一定要让员工对云燕,有足够的认同与归属感。

不要把它变成冷冰冰的机器,也不要让自己变成金钱的奴隶。

利益要谈,可相应的社会担当与责任也要有。

“要让员工为云燕感到自豪,发自内心的去维护它,去期盼它越来越好。

只有这样的企业,才能无惧风吹雨打,屹立不倒。”

经过两天的交流,徐艳萍对他所提的很多意见也有较深的感触。

她也试着去想象、代入,如果自己在这样一家企业工作。

会是怎样的感受,又会有哪些不同的诉求。

站在女性的立场去考虑,因为云燕百分之75的员工都是女性。

同时,她也在思考张起铭私下和自己说的。

未来,随着市场自由化进一步加快,竞争加剧。

作为长安曾引以为傲的纺织城,也一样会被迫进入改革阶段。

到那时她要全力去争取,把生产和设计全都抓在自己手里。

只有这样,才能不怕被人卡脖子。

想到这些,徐艳萍的心‘砰砰’直跳,只觉心血澎湃难平。

让人卡主脖子有多难,这她太有体会了。

云燕的牌子越大,她去和厂里谈生产的时候阻力就越大。

对方恨不得,一刀给她浑身的‘肉’都砍下来,留着自己过年。

根本没人考虑,她赚的这些钱有多少是能落到自己手里。

人工、房租,这些又是多大的一笔开支。

徐艳萍还想招一批,设计及纺织业方面的专业型人才。

中专生,或是从相关企业里直接挖人。

花钱送这些人到港岛、霓虹,以及泡菜国去学习考察。

看看这些地方、国家的服装设计,大街小巷人们的穿衣打扮都是什么样子。

做做调研,学习对方的先进理想。

再把这些先进的理念、想法和知识带回来,共同将云燕发展壮大。

这个想法得到张起铭的全力支持!

可他也特别强调,这件事一定要量力而行。

不一定非要急在今年就办,可以等到85过后再派人去取经也不迟。

现在最重要的,是保证充足的资金储备。

一定不能和生产厂的管理层闹翻,目前还是他们说了算。

想要翻脸,还不是时候…

再等几年,等局势再好一些,市场产生竞争力。

到那时,才是她大展宏图的好时机。

“起铭,你说的我都认同,可给这么好的待遇和工资,花费是不是太大了?”

徐艳萍还是有些担心,这会影响到公司的发展壮大。

把大部分钱都用在福利、待遇和工资上。

要是公司遇上什么困难,他们能愿意和公司共渡难关吗?

“人心换人心,做对的事向来是最难得,可你能因为它难就不去做吗?”

“况且,又不是要你现在就做,先定好调子,一步步的逐渐兑现就是了。”

画饼没什么问题,打工人厌烦的从不是画饼。

他们讨厌并深恶痛绝的是,那些总是在画饼却从不兑现的杂碎。

只要你画的饼,能逐一得到兑现。

没有人会一上来,就要求你能跟世界500强并列看齐。

谁还不是从小作坊,一点点做大做强的。

就算一直是个小作坊也没关系,只要福利待遇跟上发展,谁也不会说什么。

大陆烟草几十年,还是小微企业,有谁吐槽它福利待遇不好了吗?!

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